Der V-Research GmbH Kürzlich wurde die Auszeichnung "Familienfreundliches Unternehmen" im Rahmen eines landesweiten Wettbewerbs in Vorarlberg verliehen.

Besonders hervorgehoben wurde die Individualität der Lösungen, die bei V-Forschung auf die Bedürfnisse der MitarbeiterInnen Einzelnen abgestimmt werden. So könnte zum Beispiel die Controllerin nach Ihrer Karenz einen sanften Wiedereinstieg wählen und ihre Arbeitszeit langsam auf derzeit 50% steigern. Sie war und ist dabei durchgehend Teil des Führungsteams. Für eine andere Wiedereinsteigerin wurde der Tätigkeitsbereich so gewählt, dass. sie ihn vorwiegend von zu Hause aus erfüllen kann. Für einen Mitarbeiter Auf seinen Wunsch wurde die Arbeitszeit für einige Monate reduziert, damit er sich der Fertigstellung seiner Dissertation widmen kann.

Chancengleichheit ist ein zentrales Thema. So soll im Rahmen des Projekts "V-Frau" eine Erhöhung der Frauenquote erzielt werden. Dies geschieht durch Förderung der Mitarbeiterinnen (Laufbahnunterstützung, bedarfsgerechter Wiedereinstieg) und durch spezielle Anreize für neue BewerberInnen.

Mag.^a Marlene Burtscher nimmt für die V-Research GmbH die Auszeichnung "Familienfreundliches Unternehmen" von Frau LR Dr. ⁱⁿ Greti Schmid entgegen